按照相关的规定，公司在进行调岗调薪的时候，必须经过员工的同意，必须提前和员工进行协商，如果什么都没做，就直接让员工到了一个新的岗位，而且还降低了相关的薪资，那公司这样的做法就非常过分，而且也违反相关规定，员工是有权要求公司做出赔偿的，如果公司不得不给员工进行调岗，那么必须给到相应的薪资，绝对不能因为调岗就降低相关的标准，这对于员工来说是非常不公平的，如果公司遇到了这样的情况，可以保留相关的证据，到劳动部门进行举报。
如果公司需要给员工进行调岗的话，必须提前告知，征得员工的同意，千万不要任意妄为，想怎么做就怎么做，这是不符合规矩的，而且也是有相关法律的，不要觉得这个世界上没有法律的存在，如果公司侵害员工的权益，员工就有权去起诉这个公司，绝对不会给公司侵害权益的机会。
二、调岗和转岗的区别
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
三、调岗需要重新签合同吗
用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
以上便是法律网小编为您带来关于在职员工无故调岗违法么的相关知识，在职员工无故调岗违法，除非是员工不能满足公司岗位需求或者是公司发展需求导致的岗位调整，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
[2]《中华人民共和国劳动法》
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