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问题	上五休二改为上六休一违法吗
释义	一、上五休二改为上六休一违法吗     不违法，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。     依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。     其中综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。     法律依据：     《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。            二、劳动法规定周末有工资吗     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。     加班工资涉及到每个劳动者的切身利益，对于加班与否，需要提起万分注意，相关的加班费需要在签订劳动合同时与单位做好协商，而加班工资的发放也不能采用物资补贴等方式替代加班费，必须以工资薪酬的形式计算。     三、劳动者有权拒绝加班吗     正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。     但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。     怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。     我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。     以上就是法律网小编整理的关于上五休二改为上六休一违法吗的全部内容。其实上六天休息一天并不违法，不过每日不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十六条     [2]《国务院关于职工工作时间的规定》
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