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问题	有违法记录影响就业吗
释义	一、有违法记录影响就业吗     违法记录会影响工作的，但也要看具体情况，犯罪的时候不满十八周岁的或者五年有期徒刑以下刑罚的人。公司无权知道你的案底。     《刑事诉讼法》第二百七十五条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。     犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。          二、用人单位能不能解除有犯罪记录的劳动者     《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。     也就是说，应聘时用人单位有权了解劳动者有无违反犯罪行为，劳动者应当如实说明。     如果用人单位问了，劳动者没有说明或故意隐瞒，在有相关举证的情况下，用人单位可以解除合同。用人单位没有询问相关问题，劳动者也没有主动说明的责任，既不存在欺骗，用人单位解除就是违法的。     若用人单位询问了相关问题后，以劳动者有犯罪记录为由不予录用，就形成了就业歧视，劳动者可以到监管部门举报要求赔偿。     三、哪些情形不属于就业歧视     我国法律规定，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到就业歧视，当然不止这些情形，实践中，地区歧视、是否婚配、疾病歧视、相貌歧视等都是就业歧视。     以下情形都不属于就业歧视：     （一）限定学历不属于就业歧视；     （二）女职工禁忌从事的劳动；     （三）女职工在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动；     （四）未成年工禁忌从事的劳动     以上就是法律网小编为大家介绍的关于有违法记录影响就业吗的相关内容。大部分公司其实都是不愿意录用有前科的员工的，这个也是可以理解的，所以大家千万不要做违法犯罪的事情，现在犯罪的成本是很高的，有什么矛盾都可以先找警察调解。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八条     [2]《中华人民共和国刑事诉讼法》第两百七十五条
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