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问题	丧失劳动能力提前退休划算吗?
释义	一、丧失劳动能力提前退休划算吗     因病丧失劳动能力，不能工作了，那么该劳动者可以提前退休吗？     企业职工提前退休的条件是：参加企业基本养老保险的个人，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的职工可办理因病提前退休。     由于此案例的情况不符合企业职工提前退休的条件，所以只能领取病残津贴。     法律依据     原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）文件、中华人民共和国《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）文件     国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的可办理提前退休。     《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。          二、丧失劳动能力等级鉴定标准     根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。     三、完全丧失劳动能力的标准     各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病，经治疗后遗有下列情况之一者：     （一）单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。     （二）两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。     （三）双手或双足瘫，肌力2级以下（含2级）。     （四）完全性（感觉性、运动性或混合性）失语。     （五）非肢体瘫的中度运动障碍：包括由于肌张力增高、共济失调、不自主运动或吞咽肌肉麻痹等，造成日常起居活动障碍，但在他人帮助下可以完成。     以上就是法律网小编为您介绍的关于丧失劳动能力提前退休划算吗?的相关内容，以及“丧失劳动能力等级鉴定标准”和“完全丧失劳动能力的标准”等相关拓展知识，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》     [2]《工伤保险条例》第二十一条     [3]《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
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