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问题	劳务伤害案由怎么写
释义	一、劳务伤害案由怎么写     《劳动合同纠纷》是常见法律纠纷实务指导丛书之一。这套丛书是中心的志愿者们利用自己课余时间进行研究的一个工作成果。作为在校学生，我们提供援助的时间有限，学习是我们的主要任务，在我们从事法律援助的过程中，总是感到无力满足庞大的法律援助需求，面对求助的目光，我们总是感到力不从心。授人以鱼不如授人以渔，让普通大众可以自己使用法律武器，掌握如何维护自己的权益，就是我们编写这套丛书的目的。     劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。     《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：     （１）确认劳动关系纠纷；     （２）集体劳动合同纠纷；     （３）劳务派遣合同纠纷；     （４）非全日制用工纠纷；     （５）追索劳动报酬纠纷；     （６）经济补偿金纠纷；     （７）竞业限制纠纷。             　　二、劳务合同纠纷适用什么法律     处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》     第２４条、第２６－２８条、第３２条、第７９条、第８２条、第８３条、第９１条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１３－１５条、第２０条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三））的相关规定。     处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》     第５１－５６条，及２００４年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第５７－６７条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第６８一７２条，及２００３年劳动和社会保障部发布的＜关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第４６条、第４７条、第８５条、第８７条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法）。处理竞业限制纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第２３条、第２４条。     《劳动争议调解仲裁法》第２条对劳动争议的范围作了明确界定。      　　三、劳务合同纠纷怎么解决     １、协商     合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。     ２、调解     合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。     ３、仲裁     合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。     ４、诉讼     如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。     以上就是法律网小编为您带来的关于“借款合同案由的标准”的相关内容。我们知道劳务伤害是可以延伸的，对于劳务伤害案由，我们需要搜索相关法律知识，了解相关案由的分类，如果您还有什么不懂或者存在疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《集体合同规定》     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十四条     [3]《中华人民共和国劳动法》第三十二条     [4]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [5]《中华人民共和国劳动法》第八十二条     [6]《中华人民共和国劳动法》第八十三条     [7]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [9]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [10]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [11]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [12]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条     [13]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条     [14]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [15]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》     [16]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十零条
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