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问题	员工违规解除劳动合同的时效是多久
释义	一、员工违规解除劳动合同的时效是多久     公司同意正常离职，但要按照公司规定，办理工作交接，在月底才能离开公司的，正常情况下一周到一个月便可完成，而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册，然后，到劳动局办理失业证，才能完成手续的。     （一）正常离职就是解除劳动合同，单位和劳动者再没有劳动关系。     （二）劳动关系解除后，双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          二、解除劳动合同通知书     ________先生/女士：     因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。     谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。     您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。     ________有限责任公司     年 月 日     补充知识：单位解除劳动合同的条件     三、用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形     用人单位可以单方解除劳动合同有以下几种情形：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （四）法律规定的其他情形。     以上就是法律网小编整理的对“员工违规解除劳动合同的时效是多久”的解答以及其他相关法律知识，以及“解除劳动合同通知书”和“用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形”等相关拓展知识，如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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