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问题	超市闭店怎么赔偿员工
释义	一、超市闭店怎么赔偿员工     先看是否签订了劳动合同，如果没有签订，可以要最多11个月的双倍工资赔偿。如果签了合同，看合同中是否约定了工作地点和工作门店，如果约定了，则要遵守合同的约定，任意变更工作地点属于单方变更合同。由于门店倒闭，劳动者可以选择终止劳动合同，并请求单位支付经济补偿。          二、哪些情况企业能解除劳动合同     在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：     （一）在试用期内被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；     （四）被依法追究了刑事责任的。     三、没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办     如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。     经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。     解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。     不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于超市闭店怎么赔偿员工的内容，因为超市闭店要解除与员工的劳动合同的，作为用人单位需要依法给予员工一定的经济补偿，经济补偿按照员工的工作年限来计算，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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