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问题	试用期一个月内被辞退签自离合同
释义	一、试用期一个月内被辞退签自离合同      根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工辞职一般都需要提前三十天告知单位才能解除劳动关系，而在试用期期间辞职则需要提前三天告知。在双方解除劳动合同时，单位应当一次性向员工付清薪酬，试用期也是一样的，只要员工提前三天告知，就能拿到工资。      试用期一个月内被辞，签自离合同的，很可能会发生以下情况，即本来用人单位的辞退不符合法律规定的话，被辞员工是可以申请补偿的，但如若员工签了自离合同，则会变成员工主动辞职的性质，那这样是没法取得补偿的，因此，签自离合同须再三考虑，审慎应对。          二、厂里没事做了，试用期就被辞退了。可以申请劳动仲裁吗？      按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的;（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;（6）劳动者被依法追究刑事责任的;（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。     三、试用期8天之内把我辞退了有没有工资      试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。      以上就是法律网小编为您详细介绍关于试用期一个月内被辞退签自离合同的相关知识，由上述可知，试用期一个月内被辞退签自离合同的仅能主张工资，不能主张赔偿，因此，当用人单位要求签自离合同时，须提高警惕。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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