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问题	解除劳动合同是补偿还是赔偿
释义	一、解除劳动合同是补偿还是赔偿     根据法律的相关的规定，解除劳动合同是经济补偿还是经济赔偿的关键还是要看用人单位解除劳动合同的方式是合法的还是违法的、如果是合法的解除的劳动合同的是需要经济补偿的，如果是违法的解除合同是需要支付双倍的经济补偿金的的赔偿金的。          二、经济补偿金和赔偿金的计算     《劳动合同法》第四十七条对补偿金的计算进行了规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法》第八十七条则对赔偿金的计算进行了规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”     三、用人单位解除合同的需要什么样的形式     为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第４８条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。用人单位依据《劳动合同法》第４０条解除劳动合同的程序：用人单位提前３０日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者１个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者１个月工资，则用人单位无须提前３０日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。     综上所述，根根据法律的相关的规定，解除劳动合同是经济补偿还是经济赔偿的关键还是要看用人单位解除劳动合同的方式是合法的还是违法的、如果是合法的解除的劳动合同的是需要经济补偿的，如果是违法的解除合同是需要支付双倍的经济补偿金的的赔偿金的。此内容仅供参考，以上就是法律网小编为您带来的关于解除劳动合同是补偿还是赔偿，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十零条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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