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问题	自愿申请辞职的员工有经济补偿吗
释义	一、自愿申请辞职的员工有经济补偿吗     自愿申请辞职的员工是不能获得经济补偿的。          二、办辞职手续有哪些手续     （一）提前３０天递交辞职申请；     这点非常重要，时间。　你递交申请的日期开始算的，申请没有必要多复杂，言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期。     （二）到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字。如果没有交接人就给直属领导。     （三）离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。     这点一定要有，到下家的时候也是这个证明，以免后续不便。     （四）转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。     三、试用期辞职需要注意事项     试用期辞职需要提前３天通知用人单位就可以解除劳动合同。     尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前３天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。     《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于自愿申请辞职的员工有经济补偿吗的内容，根据法律的相关规定，对于自愿申请辞职的员工是不能获得相关的补偿的，是不符合支付经济赔偿的条件的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《工资支付暂行规定》第九条
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