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问题	公司解散是怀孕员工如何补偿
释义	一、公司解散是怀孕员工如何补偿     女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。     但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。     根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：     (一)劳动合同期满的；     (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     (四)用人单位被依法宣告破产的；     (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     (六)法律、行政法规规定的其他情形。     第四十六条规定：依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。     第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          二、什么是公司解散     公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。     三、公司解散的类型     根据公司解散是否属于自愿，公司的解散事由可分为两大类，一类是任意解散事由；另一类是强制解散事由。     这篇文章介绍了关于“公司解散是怀孕员工如何补偿”方面的内容，主要介绍了公司解散是怀孕员工如何补偿，从分析可以得知，这种情况需要根据相关规定来进行补偿经济补偿金，对于经济补偿金方面的法律问题，建议找一下法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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