一、没合同被辞退可以要求补偿吗
根据法律的相关的规定，没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算十一个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金一个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
二、补偿的标准如何计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
三、公司以派遣为由裁员如何补偿
公司以派遣为由裁员，如果是依法裁员，需要向劳动者支付经济补偿金，在本单位工作每满一年支付一个月工资，如果是违法裁员的，需要向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，根据法律的相关的规定，没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算十一个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金一个月工资。，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于没合同被辞退可以要求补偿吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条
[4]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条
[5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十八条
- 家暴分割财产的法律规定是什么
- 劳动合同法调岗降薪的规定是什么？
- 家暴保证书法律效力吗
- 提前终止劳动合同如何赔偿金？
- 遭遇家庭暴力如何用法律武器保护自己？
- 一般无劳动合同证明怎么写
- 家暴起诉离婚需要多久
- 和中介签劳动合同扣7天工资怎么办？
- 家暴离婚财产怎么分割的？
- 劳动合同书违法可否解除？
- 家庭暴力离婚赔偿2020的条件有哪些？
- 劳动合同试用期未交社保吗
- 家暴在离婚案财产分割有影响吗？
- 三方协议和劳动合同的区别是什么
- 怎样的行为构成家庭暴力
- 老板不跟我签劳动合同怎么办？
- 家庭暴力起诉离婚财产分割可以吗？
- 延期毕业可以签劳动合同吗
- 家暴离婚能分多少财产？
- 婚姻关系存续期间老公家暴报警怎么处理
- 未成年人的劳动合同有法律效力吗
- 家暴离婚财产怎么分
- 劳动合同三年中途离职可以吗？
- 离婚家暴分财产有赔偿吗？
- 河北省劳动合同书模板是怎样的
- 法的继承性
- 法的综合部门
- 法的自身价值
- 法的衡量性价值
- 法的表现形式
- 法的规范主义定义
- 法的规范作用
- 法的规范性
- 法的认识和评价性价值
- 法的语源
- 法的负价值
- 法的起源
- 法的进化
- 法的连续性
- 法的适用
- 法的适用的基本形式
- 法的适用的阶段
- 法的部门
- 法的部门划分的层次性
- 法的部门群
- 法的阶级价值
- 法的阶级性
- 法的阶级本质
- 法的限度
- 法的静态调整职能