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问题	再婚生第三胎有产假吗
释义	一、再婚生第三胎有产假吗     （一）三胎享受产假和社保。用人单位已经为劳动者缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。     （二）法律依据：     １、《社会保险法》第五十三条     职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。     ２、《社会保险法》第五十四条     用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。     ３、《女职工劳动保护特别规定》第七条     女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。            二、办理三胎准生证的流程     再婚三胎办准生证流程：     （一）携带夫妻双方户口本和身份证、结婚证到社区居委会（村委会）填写相关申请材料并盖章；     （二）携带材料到自己所在社区办事处（乡镇便民服务中心）办理；     （三）发证机构对相关材料进行审查，符合条件的予以发证。     三、产假的待遇     （一）相关待遇     １、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。     ２、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。     ３、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０　分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加３０　分钟。     女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”     （二）生育保险相关待遇     １、生育医疗费。     女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。     女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。     ２、生育津贴。     女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。     以上就是法律网小编为您整理的再婚生第三胎有产假吗的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道再婚生第三胎也是能够依法享有产假的，职工应当参加生育保险，且由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第五十三条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第五十四条     [3]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [4]《女职工劳动保护特别规定》第九条
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