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问题	员工欠工时怎么办
释义	一、员工欠工时怎么办     可以用周末调休的方式，但不能和法定假日调休，只要法定假日工作了，单位就要支付加班费而不能调休。工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，可有几种情况：对于任务，是指完成任务所需的人员总数；对于工作分配，是指分配给资源的工时量；对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。          二、员工工时怎么算     工时的计算问题，需要从工时制度来理解。     工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。     在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为８小时，周最长工时为40小时。     综合计算工时制。这类是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。     三、工时制度的特点     １、一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；     ２、其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过８小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。     ３、实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。     以上就是法律网小编为大家整理的关于员工欠工时怎么办的相关法律知识了。综上可知，员工欠工时的话一般是可以按照补班或者是补工资的形式把所欠工时补上的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十六条     [2]《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
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