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问题	员工合同到期不续签需要提前通知吗
释义	一、员工合同到期不续签需要提前通知吗     劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。          二、员工合同到期离职流程     劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在０８年前在公司工作，则从０８年１月１日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是０８年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。     劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。     劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。     劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前３０天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前３０天，也不用支付该补偿。     三、员工合同到期公司不续签要赔偿吗     １、如果单位不续签，需要进行经济补偿。     ２、如果员工不续签，要看具体情况     （１）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。     （２）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。     劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：     劳动合同法第４７条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付。     ６个月以上不满１年的，按１年计算；     不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资３倍的；     向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资３倍的数额支付；     向其支付经济补偿的年限最高不超过１２年。     《劳动合同法》第４６条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     《劳动合同法》第４４条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：     劳动合同期满的；     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于员工合同到期不续签需要提前通知吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以劳动合同的续签建立在当事人协商一致的基础上，若有一方不愿意，最终都会导致续签失败。自然在劳动合同约定的期限届满之后，双方就会自动终止劳动关系。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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