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问题	残疾人辞职可以反悔吗
释义	一、残疾人辞职可以反悔吗     从法条制定的初衷和实践操作来看，一般情况下是不行的。     员工作为一个完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责。辞职行为是法律赋予员工单方解除劳动关系的一项权利，并不需要公司批准，因而在通知到达公司时即生效。从另一方而言，若让员工随意提出辞职又随意撤销，企业也将难以实现正常的用工管理。     对于该问题，因为国家层面并无明确规定，各地在执行时的口径也会有一定的差异，例如《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发＜江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要＞的通知》（苏劳仲委［２００７］６号）中曾经作出过说明：     “十二、劳动者按照《劳动法》第３１条规定通知用人单位解除劳动合同后又反悔，是否有权撤回已递交的通知？     劳动者依据《劳动法》第三十一条规定书面通知用人单位解除劳动合同，三十日期限未届满前，劳动者辞职行为没有产生预期的法律后果，故劳动者可以撤销辞职行为，撤回解除劳动合同通知。但用人单位如在三十日内已与劳动者办理了工作交接手续或已对工作重新作出了安排，及其他难以撤销的准备工作，免除了劳动者工作满三十日的义务的，应视为用人单位同意劳动者辞职，双方就解除劳动合同已协商达成一致，应适用《劳动法》第二十四条规定，劳动者无权撤销辞职行为。”     若依照该规定，也就意味着如果企业在员工提出辞职后，没有及时回应或做工作调整，那么员工提出的撤销辞职行为，还是有可能被劳动仲裁部门认可的。     基于此，我们建议，企业在处理员工辞职时，应当及时给出回应，并留下相应的凭证，以避免员工又突然反悔。            二、签订劳动合同后可以随便辞职吗     劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。     １、用人单位存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作１年支付１个月工资）及办理离职手续等；     ２、没有提前３０天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。     ３、依据《劳动合同法》３７条，劳动者提前３０天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。     三、主动辞职需要解聘书吗     无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退，从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系，用人单位都应向劳动者出具解除或中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。     《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于残疾人辞职可以反悔吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以在员工辞职生效的情况下，正常会有预告期和离职交接期。但作为法律赋予公司的一项权利，公司可以和员工协商离职时间，如同意员工早于三十日离职，并不违反法律规定。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十一条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二十四条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
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