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问题	非法裁员赔偿金怎么算
释义	一、非法裁员赔偿金怎么算     公司非法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。          二、裁员法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     三、公司裁员的具体流程是怎样的     (一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。     裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。     (二)提出裁减人员方案。     裁减人员方案的具体内容应包括     1、被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;     2、用人单位不得裁减下列人员：     (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。     (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;     (四)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;     (五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。     以上便是法律网小编为您带来的“非法裁员赔偿金怎么算”的相关内容，非法裁员是违法的，劳动者可以通过法律途径解决争议，要求用人单位赔偿损书，对于赔偿金的赔偿也是依法计算，如果您还有什么不懂或存在疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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