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问题	工伤有假期吗
释义	一、工伤有假期吗     工伤假的工伤类型包括工伤和视同工伤。     工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。按职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。     工伤假的工伤类型包括工伤和视同工伤的情形，工伤由《工伤保险条例》第十四条规定，视同工伤由第十五条规定。            二、工伤认定标准是怎么样的     职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     职工有下列情形之一的，视同工伤：     （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；     （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；     （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。     三、工伤认定的时效如何认定     （一）用人单位一方的申请时限     根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。     （二）劳动者一方的申请时限     用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。     特别注意：工会组织也是可以申请的哦！     （三）超过1年申请期限的特别规定     根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。     有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：     （1）不可抗力；     （2）人身自由受到限制；     （3）属于用人单位原因；     （4）社会保险行政部门登记制度不完善；     （5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。     以上就是法律网小编关于工伤有假期吗的介绍，希望对大家有所帮助。从上述内容可知工伤肯定是有假期的，上文小编详细介绍了工伤假的相关规定，大家可以好好了解一下。如果您还有其他问题，欢迎登录法律网免费在线咨询。          引用法条：     [1]《工伤认定办法》     [2]《工伤保险条例》第四条     [3]《工伤保险条例》     [4]《工伤保险条例》     [5]《工伤保险条例》     [6]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
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