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问题	员工福利可以分为哪些主要类型？
释义	一、员工福利可以分为哪些主要类型？     员工福利包括下列内容：     1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；     2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；     3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴；     4、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金；     社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。     【法律依据】：《集体合同规定》第十三条规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。            　　二、福利费占工资的比例是怎么样的？     1、应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。     2、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。      　　三、职工福利费的开支范围包括哪些？     1、职工医药费。     2、职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。     3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。     4、集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。     5、其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。     以上就是由法律网小编为您整理的员工福利可以分为哪些主要类型的相关内容，我们可以了解到公司的福利费可以更好的留住员工，提高其工作的积极性，更好的促进企业单位的和谐快速发展，从企业发展的长远目光来看，福利费是非常有必要性的。这方面的知识不难理解但也是比较重要，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《集体合同规定》
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