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问题	第三方企业破产是否解除合同理由
释义	一、第三方企业破产是否解除合同理由     破产解除合同支付劳动者补偿金，而不是赔偿金。     企业破产后辞退员工不属于违法解除劳动合同，不需要支付赔偿金，但需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。           　　二、公司与员工解除劳动合同范本     甲方:________________     乙方:________________     甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:     1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;     2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。     3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。     4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。     5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;     6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。     7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。     8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。     9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。     此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。     甲方(盖章):乙方(签字或盖章):________     法定代表人或授权委托人(签字或签章):________     ________年________月________日________年________月________日      　　三、没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准     1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。     2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。     以上便是法律网小编整理的关于“第三方企业破产是否解除合同理由”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，企业破产后辞退员工不属于违法解除劳动合同，不需要支付赔偿金，但需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询法律网律师。
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