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问题	试工期转正评语怎么写
释义	一、试工期转正评语怎么写     一般对试用期员工评价分为以下几方面：     1.专业能力是否胜任；     2.工作积极性如何；     3.考勤纪律是否遵守；     4.团队配合程度；     5.比如领悟能力/接受能力、抗压能力、工作绩效等方面展开讨论。          二、什么是试用期     试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。     三、是否可以只签订单独的试用期合同违法     司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。     劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。     以上是法律网小编为大家整理的关于“试工期转正评语怎么写”方面的内容，主要介绍了试工期转正评语怎么写，除此以外，还有试用期的概念以及是否可以只签订试用期合同，专业的问题，需要找专业的人解决，对于试用期方面的法律问题，建议找法律网律师了解一下！               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《北京市劳动合同规定》     [3]《北京市劳动合同规定》
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