网站首页  词典首页

问题	哺乳期刚结束被辞退有补偿吗
释义	一、哺乳期刚结束被辞退有补偿吗     哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。     单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，女方无过错，用人单位提前解除劳动合同，应根据其在公司工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给女方六个月的经济补偿金。     女职工在哺乳期内的，属于特殊时期，为了保障广大女职工的合法权益，我国规定在此期间，用人单位原则上是不能辞退哺乳期女职工的。但凡是总有例外的情况，若女职工自己有违法犯罪行为或严重违反了单位规章制度的话，则单位还是可以依法将其辞退的。     可以辞退哺乳期女职工吗     依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。     但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：     （一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;     （二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;     （三）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     （四）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。          二、如果无故公司开除员工怎么赔偿     一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金。单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。     员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。     第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;     （二）严重违反用人单位的规章制度的;     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     （六）被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;     （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;     （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;     （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;     （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;     （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     也就是说，如果公司在不符合劳动法规定的情形下解雇了劳动者的话，那么被解雇的劳动者可以要求用人单位向自己进行经济赔偿。经济补偿金制度就是在这种情形下诞生的。具体的补偿数额和劳动者的月平均工资和工作年限有关联。     三、辞退补偿平均工资     按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。     《劳动合同法》     第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。     不应支付情形     按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：     1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。     2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。     3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。     以上就是法律网小编为您介绍的关于哺乳期刚结束被辞退有补偿吗的相关内容，哺乳期过后被辞退的也是需要进行赔偿的，只是赔偿的类型不同，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十五条     [2]《女职工劳动保护特别规定》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [6]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [9]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [10]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [11]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [12]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [13]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [14]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
随便看	动迁补偿标准面积咋算 动迁的补偿标准 集资诈骗与合法集资行为的界限 合法的集资行为必须具备什么条件 合法集资需要什么手续 公司融资流程是如何的 创业担保人承担的责任有哪些方面 小微企业创业政策补贴申请步骤简明指南 新创企业融资时要遵循哪几项原则 新创企业融资方式主要有 融资计划如何准确“击中目标” 如何认定“小微企业”？ 我国“小微企业”享有哪些税收优惠？ 小型微利企业判断标准？ 小型微利企业应如何认定 2022小型微利企业认定标准 小型微利企业所得税税率是多少 创业企业融资误区 创业融资企业的融资流程是什么 创业公司融资方式有哪些 创业融资中的八大法律问题 创业初期如何融资 创业贷款怎么申请 企业最佳的融资策略 企业债务融资的突破 企业融资的刑法风险 施虐癖 施韦布尔 旁听员 旁听自由 旁证 旁逊比规则 旃陀罗 旅大租地条约 旅店业治安管理之诉 旅游业务收授回扣和小费管理之诉 旅行社管理之诉 旅行社营业执照管理之诉 族刑 族正 族长 旗 旗地 旗帜检查 旗帜滥用 旗民同法、一体同科 无为而治 无为而治 无主地 无主物 无产阶级

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。