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问题	级别岗位工资怎么算
释义	一、级别岗位工资怎么算     Ｓ＝Ｋ×（１＋Ｎ×Ｑ））Ｓ－岗位工资；Ｋ－职层工资基数；Ｎ－所在职层的职级数；Ｑ－级差系数。      　　１、岗位工资     岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。      　　２、薪级工资     薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。     法律依据：     《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（一）建立岗位绩效工作制度     事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。     １．岗位工资     岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准（附表一至三）。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。     ２．薪级工资     薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准（附表一至三）。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。             　　二、岗位工资等级如何划分     工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级的多少叫工资等级数，各等级的工资货币额叫工资等级标准。工资等级主要体现劳动质量、职工技术（工作）能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。      　　三、事业单位岗位等级如何划分     事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。     管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为１０个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。     专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为１３个等级。专业技术岗位分为１３个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分７个等级，即一至七级；中级岗位分３个等级，即八至十级；初级岗位分３个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。     工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为５个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。     以上是由法律网小编为您介绍的关于级别岗位工资怎么算的相关内容，希望可以帮助到大家。级别岗位工资是有相应的计算公式的。不同的岗位，岗位级别不一样，岗位工资也有很大差异，当然级别越高，工资也越高就是了。如果您对上述内容还有其他疑问的，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的解答的。
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