网站首页  词典首页

问题	解除劳动合同的三种情形
释义	一、解除劳动合同的三种情形     １、法定解除。     法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。     ２、约定解除。     约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。法律规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。     ３、协商解除。     协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。            二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办     如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：     １、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。     ２、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。     ３、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。     ４、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。     ５、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。     ６、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。     三、劳务派遣合同和劳动合同的区别     劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的，大家不要混淆。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：     １、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。     ２、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。     ３、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。     ４、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于解除劳动合同的三种情形的内容，解除劳动合同的方式主要有三种，分别是法定解除、约定解除和协商解除，对于用人单位主动解除与劳动者劳动合同的，是需要依法支付相应的赔偿金的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
随便看	河北省司法鉴定假鉴和错鉴是如何追究责任的 离婚财产分割给孩子是否可以 违约责任形式有哪些 公证处需要预约吗，公证程序是怎样的？ 合同付款违约责任的承担方式有哪些 婚烟法离婚财产分配原则 海淀区司法鉴定要多少钱 抑郁症离婚财产分割如何操作？ 什么时候申请司法鉴定比较好 军人离婚分割财产要怎么操作 合同违约金的上限是多少 被打头疼做司法鉴定应该在什么时候 婚后购房登记在一人名下是共同财产吗 离婚分割公司股权要怎么操作 如何规避违约金过高被调整而造成损失 2020年新婚姻法离婚财产分割方面的规定是什么？ 合同一方违约对方被行政处罚应如何处理 离婚财产不分割可以吗 夫妻一方过错离婚财产应该怎样分配 金属断裂原因司法鉴定可以进行鉴定吗 技术服务合同委托人的违约责任 两人性格不合离婚财产怎么分割涉及到哪些原则？ 违约金约定过高怎么办？ 男女买房离婚财产分割 司法鉴定与法医鉴定的区别是什么 兴律 兴法治国 兵书 兵役制度 兵曹 兵部 兵部式 其他体液斑检验 其他诉讼费用 其刑上备、有并两刑 具严天威 具五刑 具体劳动 具体政策 具体法律关系 具体的违宪审查 具体行政行为 具体行政行为主要证据不足 具体行政行为违反法定程序 具体行政行为适用法律、法规错误 具体诉权说 具引律令 具有普遍约束力的决定 典 典卖

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。