问题 | 公司要求终止劳动合同怎么办 |
释义 | 一、公司要求终止劳动合同怎么办 在用工期间,由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同,涉及的并不是赔偿,而是补偿问题,因为赔偿是针对违法行为而做出的,而补偿是针对合法行为做出的。因此可以要求用人单位要求用人单位支付经补偿金。 ![]() 二、公司终止劳动合同,补偿怎么算? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 三、公司终止劳动合同,需要补偿的情形 1.单位提出解除劳动合同,双方协商一致。 2.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的其他工作。 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后仍不能胜任。 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,使劳动合同无法继续履行,双方协商未能达成一致的。 5.单位依照企业破产法规定进行重整的。 6.单位生产经营发生严重困难的。 综上所述,根据法律的相关的规定,在用工期间,由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同,可以要求用人单位要求用人单位支付经补偿金。此内容仅供参考,以上就是法律网小编为您带来的关于公司要求终止劳动合同怎么办,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
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