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问题	辞退50岁以上员工的补偿标准
释义	一、辞退５０岁以上员工的补偿标准     根据劳动合同法第４６条规定，用人单位按照上述第３６条、第４０条、第４１条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。           　　二、劳动仲裁有什么规定     （一）没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。     （二）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法     （三）第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。      　　三、辞退职工需要满足什么条件     （一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。     （二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。     （三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。     （四）不服从正常调动的。     （五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。     以上内容就是法律网小编整理的关于辞退５０岁以上员工的补偿标准相关内容，目前不能够辞退５０岁的员工，如果要辞退，那么需要按照工作时先来进行相应的经济赔偿，如果用人单位不同意，那么可以采取劳动仲裁的方式，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十零条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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