一、保险合同成立后谁不得解除合同
1、保险法对投保人解除保险合同没有太大的约束，只要不违反法律的强制性规定，投保人可以自由行使解除权，但保费的退还就要根据相关情况确定了。
2、对保险人，恰恰相反，保险法对其要求比较严格，即除了法律规定的有限的几种可以解除的情况外，保险人不得随便解除合同。
3、《中华人民共和国保险法》第十五条 除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同。第十六条 除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，保险人不得解除保险合同。第十七条 订立保险合同，保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容，并可以就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知。
二、约定不能解除合同有效吗
约定不能解除合同无效。民法典规定，存在以下情形的，当事人可以解除合同：
1、因不可抗力致使不能实现合同目的；
2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3、当事人迟延履行债务的；
4、法律规定的其他情形。
三、不得解除合同的情形
依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
同时，我国《关于印发（集体合同规定）的通知》规定：职工一方代表在劳动合同期内担任代表（签订集体合同的集体协商代表）之日起5年以内除个人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。“个人严重过失”包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。
以上第（二）第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。但是劳动者如果存在《劳动法》第25条规定的情况，即使出现上述特殊情况，用人单位也可以解除劳动者的劳动合同。
以上就是法律网小编为大家带来的保险合同成立后谁不得解除合同的全部内容。保险法对投保人解除保险合同没有太大的约束，只要不违反法律的强制性规定，投保人可以自由行使解除权，但保费的退还就要根据相关情况确定了。如果您还不懂，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第二十九条
[2]《中华人民共和国劳动法》第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动法》第二十七条
[4]《中华人民共和国劳动法》第二十五条
[5]《中华人民共和国保险法》
[6]《中华人民共和国保险法》
[7]《中华人民共和国保险法》
- 服刑10年出狱能拿多少钱
- 手机被同学偷了怎么办
- 暴力危及飞行安全罪的认定
- 如果整容没有达到效果可以要求退款吗
- 离婚前的抚养费从什么时候算起？
- 喝酒打人犯法吗
- 公共卫生事件的内容有哪些？
- 婚后再诉 力挽女方财产损失
- 现在离婚孩子一个月抚养费是多少？
- 河南省获嘉县人民法院（2003）获民初字第199号民事判决书
- 监护和抚养的区别是什么？
- 厂倒闭了赔偿要多久才拿到
- 危害公共安全罪的种类有哪些？
- 主张婚前房屋未获支持 男方被判人财两空
- 危害公共安全罪如何量刑？
- 如何举报他人巨额财产
- 离婚民事调解书包括抚养费在里面吗？
- 主张婚前房屋未获支持 男方被判人财两空
- 危害公共安全罪的犯罪构成是什么？
- 男人天生没有性功能是骗婚吗
- 婚前按揭购房 离婚如何分割
- 突发社会安全事件管理的级别如何划分
- 婚姻法子女抚养规定是什么？
- 孙**诉田**离婚纠纷案
- 精神病人打人如何处理
- 劳动合同的补充条件
- 劳动合同的解除
- 劳动合同的订立
- 劳动合同的鉴证
- 劳动合同自行解除
- 劳动合同解除的程序
- 劳动合同订立的原则
- 劳动大臣
- 劳动安全
- 劳动安全保护费
- 劳动安全卫生监察员管理办法
- 劳动安全标准化
- 劳动定额
- 劳动定额学
- 劳动定额的修订
- 劳动密集型技术
- 劳动密集型经济
- 劳动密集型行业
- 劳动对象
- 劳动就业
- 劳动就业委员会
- 劳动就业服务企业
- 劳动就业服务企业管理规定
- 劳动就业服务体系
- 劳动局