网站首页  词典首页

问题	劳动合同的解除情形有哪些
释义	一、劳动合同的解除情形有哪些     可以解除的情形有很多种：     １、员工有犯罪行为，被追究违法责任的。     ２、员工严重违反公司规章制度。     ３、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。     ４、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。     ５、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。     ６、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。     ７、企业发生严重经营困难，需要裁员的。            二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办     如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：     １、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。     ２、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。     ３、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。     ４、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。     ５、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。     ４、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。     三、农民工不要签哪些劳动合同     １、口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辩。     ２、生死合同。一些危险性行业企业不按的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况，农民工可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，一旦发生事故，农民工可以申请委员会或人民法院确认这些条款无效。     ３、“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。     ４、押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，农民工稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，农民工可以拒绝；实在无法拒绝，也一定要保留好收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于劳动合同的解除情形有哪些的内容，对于劳动合同的解除情形是有明确的规定的，当企业劳动者存在犯罪行为、严重违反公司规章制度行为等情况的，用人单位是可以依法解除劳动合同的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。
随便看	集体土地上的埋藏物的所有权是如何的 地役权是什么 动产质权的设立的时间是是如何的 业主对小区公共部分是共同共有吗 民法上的埋藏物是如何的 按份共有一方被起诉时要如何处理 物权法关于动产交付的规定是如何的 按份共有可以单独抵押吗 按份共有对房产的出租是如何的 动产已经交付能够对抗善意第三人吗 交付之后动产物权发生变动吗 共同继承的房屋未分割前属于继承人共同共有吗 按份共有最小份额是如何的 共同共有房产能否拍卖 动产的交付是什么意思 同居房产是共同共有还是按份共有 按份共有与共同共有的含义是如何的 按份共有房产转让是如何的 著作权中的可以出质的权利是财产权吗 按份共有人份额不同优先购买权一样吗 房子共同共有如何分割 房屋的共有默认为共同共有吗 动产质权自交付动产生效吗 共同共有的类型是如何的 共同共有可以重新约定份额吗 宗族 宗族法 宗族调解 宗正寺 宗法制度 宗社党 宗祧继承 官代书 官僚制度 官僚法 官僚资产阶级 官刑 官口 官司出入人罪 官品令 官户 官手工业 官方机关调停制 官方解释 官无悔判 宙斯 定义性规范 定例成案合镌 定例续编 定例续编增补

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。