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问题	无固定期限员工解除补偿金标准
释义	一、无固定期限员工解除补偿金标准     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。          二、什么是无固定期限劳动合同     无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。     三、员工被辞退有经济补偿金的情形     在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：     (一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     (二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。     这篇帮文章介绍的是关于“无固定期限员工解除补偿金标准”方面的内容，主要向大家介绍了无固定期限员工解除补偿金标准，根据分析，具体的标准，需要按照劳动法规定操作，对于无固定期限劳动合同的问题，如果还有什么问题，建议咨询一下法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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