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问题	单位的规定和劳动法相冲突怎么办
释义	一、单位的规定和劳动法相冲突怎么办     根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并规定企业制定规章制度的原则：一是通过民主程序；二是不得违反法律法规；三是已向劳动者公示。如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的，本身就是违法的，当然以《劳动法》为准。这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。          二、《中华人民共和国立法法》中对于规章制度制定的规定     《中华人民共和国立法法》第八十七条至第九十条的规定，法律的效力高于公司的规章制度。     第八十七条     宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。     第八十八条     法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。　行政法规的效力高于地方性法规、规章。     第八十九条     地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。　省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的人民政府制定的规章。     第九十条     自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。　经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。     三、相关法律依据     根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》     第十九条     用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。     第二十条     用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。     对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。     以上就是法律网小编为大家整理的“单位的规定和劳动法相冲突怎么办”的相关知识，我们可以了解用人单位指定的公司规章制度与劳动法冲突的视为违法，违法的公司规章制度可不予以遵守并要求重新订立。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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