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问题 用人单位对劳动者是否可实施罚款措施
释义
    一、用人单位对劳动者是否可实施罚款措施
    用人单位没有罚款权。罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    《中华人民共和国劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    二、单位对员工进行罚款怎么处理
    1.到劳动行政部门举报,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成,对情况复杂的,可以延长30个工作日;
    2.直接申请劳动仲裁;
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    《中华人民共和国劳动法》第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    
    三、公司对劳动者罚钱申请劳动仲裁需要提供什么证据
    法律网提醒您,发劳动争议后,申请劳动仲裁的,需要提供以下的证据材料:
    1.劳动争议申诉书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。
    2.用人单位的工商登记资料。劳动者可以直接去工商部门查询。
    3.劳动者的身份证复印件。如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
    4.证据资料。如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第四十六条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
    
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更新时间:2025/4/4 7:10:22