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问题	劳动诉讼时效期间为几年
释义	一、劳动诉讼时效期间为几年     劳动诉讼时效期间是十五天。劳动纠纷不可以直接向法院起诉，申请劳动仲裁后，不服劳动仲裁的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼。     发生劳动争议仲裁的仲裁时效为一年。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人申请撤销劳动仲裁裁决的，在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤销裁决。     根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     二、劳动诉讼多久出结果     1.简易程序审理的3个月内结案。     2.普通程序审理的6个月内结案。     案情特别复杂的，可向本院院长申请延长6个月，在不能审结的，再向上级法院申请延长6个月，期内必须审结。     《民事诉讼法》第一百五十二条     人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。     《民事诉讼法》第一百六十四条     人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。          三、劳动诉讼的流程     法律网提醒您，劳动诉讼的流程：     1.起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；     2.庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；     3.判决，人民法院审理后依法作出判决。     劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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