| 释义 |
案情：
小胡准备换份工作，不久前在单位上班时趁工作空闲，浏览了几个求职网站，不料被公司网络监控部门发现，年前没发完的一半年终奖没了，项目费用也被削减，小胡觉得很烦，公司这么做是否合理吗？
律师说法:虽构成侵权但不易维权
用人单位对员工网络及聊天记录监控的问题，一直以来都存在争议。他认为，如果用人单位在未告知的情况下，使用技术手段捕捉员工的上网、通话内容，则侵犯了个人隐私权;但如果此前已经明确、正式地告知员工，则不构成侵权。一般来说，即使公司构成侵权，如果没有损害员工实际利益，员工很难主张法律权利;但如果用人单位以此为理由，解除合同，属于违法解除，员工可要求赔偿。
相关法律知识：
《侵权责任法》第二十三条因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害的，由侵权人承担责任。侵权人逃逸或者无力承担责任，被侵权人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
第二十四条受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。
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