一、公司法定假日扣工资违法吗
正常情况下，公司在法定假日扣工资是不合法的行为。
1.根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日是劳动者的正常休息日，对于保障劳动者的合法权益具有重要作用。
2.如果公司不支付劳动者在法定节假日的三倍工资，劳动者有权进行协商或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
二、侵权责任及劳保规定
1.对于用人单位侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.这些行为包括但不限于克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资以及解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿等情形。
三、合法扣工资的情形
尽管在一般情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但也有一些特定情况下，用人单位可以合法地扣除劳动者工资。这些情形包括：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
2.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
3.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
4.如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
你有过被公司扣工资的经历吗？是否了解过相关法律规定？在法律网上，你可以找到更多关于劳动者权益保护的法律知识和案例。让我们一起维护自己的合法权益！
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