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问题	用人单位对工伤认定不服期限
释义	一、用人单位对工伤认定不服期限     《行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。     按照《工伤保险条例》第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应该首先申请行政复议，对行政复议不服的，再依法提起行政诉讼。     在适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，应按照《工伤保险条例》第五十三条规定执行；当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。     可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     劳动行政部门的工伤认定结论是国际机关的具体行政行为，用人单位和工伤职工对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。根据《行政复议法》第九条规定，申请行政复议的时效为两个月，已经满两个月不能申请行政复议的，如果不满六个月，可以向人民法院提起行政诉讼；如果已满六个月，只能接受工伤认定书。          二、可以提起工伤认定行政复议的情形有哪些     （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；     （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；     （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；     （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；     （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。     三、申请行政复议需要注意什么     １、申请人应当是与具体行政行为有利害关系的行政管理相对人，有民事权利能力和民事行为能力，并以自己名义提出申请。有权申请行政复议的公民死亡的，其近亲属可以申请行政复议。     ２、申请人应当自知道具体行政行为之日起６０日内提出行政复议申请，法律规定的申请期限超过６０日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。     ３、属于申请行政复议范围。凡是行政机关作出的具体行政行为，除人事处理决定和民事调解行为外，都可以申请行政复议。     ４、属于市人民政府管辖范围。对县人民政府或者市人民政府部门的具体行政行为不服的，才可以向市人民政府申请行政复议。     ５、人民法院未立案受理。人民法院已立案的，市人民政府不再受理。     ６、有具体的复议请求、事实根据和理由。     ７、申请人在申请书中应留下通讯地址、方式，以便行政复议机关核实有关情况。     ８、收到申请时间以行政复议机关核实的时间为准。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的用人单位对工伤认定不服期限等相关法律知识。根据《行政复议法》的规定，申请行政复议的时效为两个月，已经满两个月不能申请行政复议的，如果不满六个月，可以向人民法院提起行政诉讼；如果已满六个月，只能接受工伤认定书。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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