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问题	加班没有考勤记录情况下怎么办
释义	一、加班没有考勤记录情况下怎么办     1.在加班没有考勤记录的情况下，员工仍然有权利要求单位支付加班费或安排补休。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。     2.如果单位未支付加班费，员工可以要求单位支付，或者要求单位安排补休。同时，员工可以通过与工会或职工代表协商，向用人单位提出修改完善的建议，确保自己的合法权益得到保障。     二、正当加班权益保障     1.用人单位在安排加班时，应当遵循法律规定，支付相应的加班费。根据法律规定，用人单位在农历正月初一至初七安排员工加班，应当按照“前三日三薪、后四日双薪”的标准支付工资。     2.如果用人单位在平时或法定节假日安排加班却不给加班费，那么这种行为是违法的。员工可以通过向单位所在地的劳动保障部门进行投诉，维护自己的合法权益。     3.用人单位应当建立健全劳动规章制度，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，确保员工的加班权益得到保障。          三、避免“值班”与加班混淆     1.在现实生活中，有些用人单位为了逃避支付加班费，故意将“加班”称为“值班”等概念，模糊法定的“加班”概念。这种做法是违法的，侵犯了员工的合法权益。     2.根据法律规定，用人单位在安排加班时，应当按照法律规定支付加班费。因此，员工应当了解自己的权益，避免被用人单位的文字游戏所迷惑。     3.如果用人单位以“值班”等名义逃避支付加班费，员工可以向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守法律规定，不得将“加班”称为“值班”等概念，逃避支付加班费的法律责任。     总之，保障员工的加班权益是用人单位的法定义务。员工应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守法律规定，建立健全劳动规章制度，保障员工的加班权益得到保障。     同时，劳动保障部门也应当加强监管，严厉打击用人单位的违法行为，维护劳动者的合法权益。     是否还有其他加班权益的疑问？法律网将为你提供全面解答。让我们一起维护自己的合法权益，共建和谐劳动关系。
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