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问题	单位停业员工怎么办
释义	一、单位停业员工怎么办     可以按照以下情况要求补偿：     1.公司停业，属于提前解散的情况，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。     2.公司违反劳动合同法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济赔偿；     3.没有签订劳动合同，需要每月支付二倍的工资，在公司呆了三个月，那么可以获得6个月的工资。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、单位停业员工可以领失业金吗     可以，要求符合以下条件就可以领失业金：     1.失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年;     2.失业不是因为本人自己的意愿;     3.已经办理失业登记，而且有求职要求。     法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。          三、单位停业员工可以申请仲裁吗     因停业产生劳动争议的，可以申请仲裁。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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