问题 | 哪些情形可以视同工伤 |
释义 | 一、哪些情形可以视同工伤 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,以下情形可以认定为工伤: 1.当员工在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害时,这被视为工伤。这里所指的“事故”,其本质含义是“意外的损失或灾祸”,包括渐进性和突发性两种形式。 2.如果员工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,同样可以认定为工伤。 3.员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,也属于工伤范畴。 4.如果员工患上职业病,这也是工伤的一种情形。对于因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,同样应当认定为工伤。 5.如果员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害,这也属于工伤的范畴。 除了上述情形外,法律、行政法规还规定了应当认定为工伤的其他情形。 二、哪些情形不视同工伤 然而,根据《工伤保险条例》第十五条的规定,虽然有些情形看似与工作有关,但并不视同工伤。这些情形包括: 1.员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,这种情况虽然发生在工作时间内,但并不视同工伤。 2.员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害,虽然这种行为体现了员工的责任感和公职精神,但同样不视同工伤。 3.如果员工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发,这种情况也不视同工伤。 ![]() 三、工伤酌情情形处理 1.除了上述明确规定的工伤和视同工伤情形外,还有一些特殊情况需要酌情处理。 2.例如,如果员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤害,不得认定为工伤或者视同工伤。 3.这些情况下,由于员工的行为具有故意性或者违法性,因此不能将其认定为工伤。 总的来说,对于工伤的认定需要综合考虑员工的伤害情况、工作性质、事故发生地点等多个因素。 你是否有过工伤认定的经历?对于工伤的认定还有哪些疑问?在法律网上,我们为您提供专业的法律咨询和解决方案,帮助您解决法律问题。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第一十四条 [2]《工伤保险条例》第一十五条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。