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问题	没合同找劳动局有用吗
释义	一、没合同找劳动局有用吗     1.当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，特别是涉及到劳动合同的问题时，劳动者可以寻求劳动局的帮助。     2.虽然劳动局不会直接受理没有劳动合同的投诉，但劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的支持。     3.在此过程中，劳动者需要准备相关证据，如应聘登记表、工作证、工资单等，以证明与用人单位之间的劳动关系。     根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，这些劳动争议均适用该法。     二、能否申请劳动仲裁     1.即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。     2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供一系列证据来证明与用人单位之间的劳动关系，如工作服、工资单、考勤记录等。     3.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在四十五日内结束，但案情复杂的情况下可以延期，但延长期限不得超过十五日。          三、仲裁无法解除合同     劳动仲裁并不直接涉及劳动合同的解除。     1.如果劳动者希望解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出。     2.劳动仲裁的主要目的是帮助劳动者维护在工作过程中可能受到的利益损失，而不是作为解除合同的手段。     3.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要处理的是因劳动关系产生的各类争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。     没合同也能维权，劳动仲裁是重要途径。准备好证据，寻求专业建议，保障你的权益。对劳动仲裁还有疑问吗？来法律网咨询吧。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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