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问题	劳务合同包括什么内容
释义	一、劳务合同包括什么内容     劳务合同包括以下内容：     1.合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。     2.合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。     3.合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。     二、劳务合同与劳动合同的区别     法律网提醒您，两者的区别在于：     1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。     2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。     3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。     4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。          三、劳务合同可以约定仲裁吗     劳务合同纠纷可以约定仲裁。劳务合同纠纷处理方式主要有四种，分别为：     1.协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。     2.调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。     3.仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。     4.诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
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