一、未签订劳动合同的赔偿方式
未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，还需要支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签劳动合同的期限多久
法律网提醒，签劳动合同的期限是一个月之内。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同所需的主要条款都有哪些
劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
- 涉嫌电信诈骗初犯判几年
- 轻伤二级怎么样取保候审
- 房产抵押权是不是可以转让
- 什么条件会构成骗取票据承兑罪
- 交通事故死亡对方不赔钱如何办
- 债权人起诉次债务人必须具备什么条件
- 民法典关于债权债务转让的规定有什么
- 转继承后是不是能代位继承
- 民法典离婚时对方造假债务如何处理
- 3岁孩子怎么判抚养权
- 信托夫妻离婚是否会分割
- 行政判决书和民事判决书的区别在哪
- 行政判决书和民事判决书的区别是什么
- 个人自己怎么交社保缴费
- 不发生撤销权的债权有什么
- 离婚后子女抚养权归属的确定标准是什么
- 民法典规定离婚时有两个孩子的抚养权如何分
- 出了交通事故对方一直不来处理如何办
- 请求离婚诉讼期间冻结财产的条件是什么
- 解决道路交通事故损害赔偿争议的方式有什么
- 打架导致轻伤最少判多久
- 开办小饭店需要什么证件和材料
- 开办小饭店需要什么证件和手续
- 离婚女方是不是能带走首饰
- 合伙的债务应该怎么样规定
- 麦西求偿案
- 麦迪逊
- 麦迪逊
- 麦霍菲尔
- 麻永昌
- 麻田
- 麻萨诸塞湾自由典则
- 麻醉品单一公约
- 麻醉品走私
- 麻醉药品管理之诉
- 麻醉药品进、出口许可证管理之诉
- 黄
- 黄光照
- 黄克功枪杀刘茜案
- 黄埔条约
- 黄子毅
- 黄牛章
- 黄老学派
- 黄道
- 黄金案
- 黄门北寺狱
- 黄霸
- 黎哥洛号仲裁案
- 黎国智
- 黎巴嫩共和国国徽