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问题	雇佣关系需要签合同吗
释义	一、雇佣关系需要签合同吗     1.根据我国的相关法律规定，雇佣关系里并不要求必须签订正式的合同。     2.这与劳动关系有所不同，因为在劳动关系中，用人单位与员工之间需要签订书面的劳动合同。     3.但在雇佣关系中，双方之间的约定和约束更多是基于口头协议或其他形式的默契。     二、劳动合同法的相关规定     1.虽然雇佣关系不需要签订正式的劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动关系的建立和管理做出了详细规定。     2.该法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。     3.该法还规定了用人单位的告知义务、劳动者的说明义务，以及用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保等事项。     这些规定确保了劳动者的权益得到保障，同时也规范了用人单位的行为。          三、工伤事故如何赔偿     1.在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是根据《工伤保险条例》的相关规定。     2.如果雇员因故意或重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。     3.如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。     这些规定确保了雇员在遭受工伤事故时能够得到及时的赔偿和救治。     在雇佣关系中，虽然不必签订正式合同，但双方仍需遵守法律规定。如你对此有更多疑问，或遭遇法律难题，记得随时在法律网上发起咨询，我们始终在你身边。
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