问题 | 公司未交社保解除劳动合同协议如何赔偿 |
释义 | 一、公司未交社保解除劳动合同协议如何赔偿 1.当公司未依法缴纳社会保险,劳动者可以立即解除劳动合同,并有权要求用人单位支付经济补偿金。 2.根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限。 3.每满一年,劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。 4.若工作期限在六个月以上但不满一年,同样支付一个月工资的经济补偿。 5.而对于工作不满六个月的劳动者,将支付半个月工资的经济补偿。 二、解除合同通知和要求 1.劳动者在决定解除劳动合同时,应明确通知用人单位,并尽量确保有人签收,以作为依法提出解除劳动合同的证明。 2.如果用人单位拒绝签收,劳动者可以通过邮局寄送特快专递,并在“内件品名”栏中注明“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单作为证据。 3.解除劳动合同的通知或决定中,应明确以下内容: (1)劳动者因何原因决定解除劳动合同,最迟工作到何时; (2)请求公司书面通知劳动者与何人进行工作交接,如未接到通知,劳动者将视为无需交接; (3)要求公司在工作交接之日结清工资和其他相关费用,并出具解除劳动合同的证明。 三、经济补偿金的计算方式 如前所述,经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。 1.每满一年,支付一个月工资的经济补偿; 2.若工作期限在六个月以上但不满一年,支付一个月工资的经济补偿; 3.对于工作不满六个月的劳动者,支付半个月工资的经济补偿。 需要注意的是,如果用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同,劳动者还有权要求用人单位支付额外的经济赔偿。 你还有其他社保相关的法律问题吗?法律网提供全面的法律咨询服务,快来提问吧! |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。