网站首页  词典首页

问题	员工借款是否可以从工资扣除
释义	一、员工借款是否可以从工资扣除     在探讨员工借款是否可以从工资中扣除的问题时，我们首先需要明确相关法律法规的规定。     1.《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。     2.《工资支付暂行规定》第六条也强调，用人单位应将工资支付给劳动者本人。     这些法律条款的立法本意在于保护劳动者享有劳动报酬的权利，确保工资能够直接支付给劳动者本人，以保障其自主使用工资的权利。     3.工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整。因此，两者不能直接相互抵销。     4.在发生争议时，劳动仲裁和法院将分别按照劳动争议和普通民事借款纠纷进行处理。     5.劳动仲裁在处理工资问题时，通常会要求公司补发工资，而对借款部分则要求企业另行向法院起诉。     综上所述，为避免法律风险，企业在未经员工书面同意的情况下，不宜擅自从员工工资中扣除借款。即使取得员工书面同意，扣除后的剩余工资部分也不得低于当地月最低工资标准。     二、避免非法扣工资风险     为防范和规避从员工工资中直接扣除借款的法律风险，企业可以采取以下措施：     1.对于员工因私借款，企业应要求员工向相关部门出具借条，并明确约定归还时间和方式。     如果员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式，企业应在借条中注明，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。     2.对于预支工资性质的借款，企业应在借条中注明借款性质为预支工资，以便在工资发放时直接扣除。     同样，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。借条也应妥善保存。     3.对于员工用于办理业务的未报销借款，如预提的备用金，企业在员工登记领取或出具借条时，应要求员工在报销时间一栏注明。在员工报销或还款时，借条或登记文件应予以退还或盖章作废。     通过这些措施，企业可以在确保员工工资权益的同时，有效防范和规避从员工工资中直接扣除借款的法律风险。     你有遇到过员工借款的难题吗？法律网法律小助手为你提供更多专业建议，快来互动咨询吧！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《工资支付暂行规定》第六条
随便看	从业人员健康证明有效期为几年 监护证明材料是什么 监护证明怎么在网上开 商场摔倒受伤责任认定 顾客在商场摔伤怎么赔偿 开套牌车的驾驶员应如何受到处罚 开套牌车的驾驶员应当受到何种处罚 公有住房被拆迁如何补偿 公有住房拆迁中如何认定共同居住人 公房动拆迁中同住人怎么认定 交通事故责任认定是怎么通知 诊所使用无证人员行医如何处罚 怎样匿名举报无证行医 农民工伤怎么赔偿 书写借条范本的注意事项 借条范本的写法 借条陷阱防范须知 借条、欠条与收条的区别 个人借条怎么写？ 欠条、借条法律常识 制作欠条、收条、借条的要点 从案例看“借条”和“欠条” 借条怎么写才安全？ 正规欠条怎么写 注意事项 个人借款合同范本 劳动改造法律关系 劳动改造生产管理委员会 劳动改造管教队 劳动改造管理之诉 劳动政策 劳动效率 劳动效益 劳动教养 劳动教养之诉 劳动教养人员的待遇 劳动教养制度 劳动教养奖惩制度 劳动教养学校 劳动教养对象 劳动教养工作方针 劳动教养工作管理局 劳动教养机关 劳动教养程序 劳动教养管理 劳动教养管理之诉 劳动教养管理委员会 劳动教养管理所 劳动教养试行办法 劳动时间 劳动服务公司

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。