网站首页  词典首页

问题	劳动法有规定要做多久才能够辞职吗
释义	一、劳动法有规定要做多久才能够辞职吗     没有规定，但规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位     《劳动法》第二十四条     经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。     第三十一条     劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。     二、辞职什么情况需要补偿     公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：     1.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     2.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     4.其他。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     (二)未及时足额支付劳动报酬的;     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。          三、辞职怎么办理手续     1.员工提交辞职报告：员工需要提前向直属上司口头提出离职，并提交一份书面的辞职报告。在辞职报告中，员工需要说明辞职的原因和离职日期等信息。     2.部门审核：部门负责人需要了解员工离职的原因，并进行挽留。如果挽留成功，员工需要继续工作。如果挽留失败，部门负责人需要通知人力资源部办理离职手续。     3.结算工资和福利：公司需要与员工结算工资和福利，确保员工的权益得到保障。     4.办理退工手续：人力资源部需要为员工办理退工手续，包括退还工作证件、结算公积金和社保等。     5.离职证明：在员工离职后，公司需要为员工开具离职证明，以便员工顺利进入下一家公司。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十四条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
随便看	劳动分包合同签订注意事项 关于退换货标准 犯罪客体和犯罪对象的关系 办出生医学证明找什么部门 租赁融资是直接融资吗 涉外刑事案件管辖权公安机关 商标续展后的有效期是多长时间呢 个体工商户网上注销流程 我国常见的劳动纠纷有哪些 农村征地补偿款的有关规定 小微企业注册多少资金好 房屋买卖合同变更协议 非公开发行的债券可以公开转让吗 装修公司资质证明怎么办 预缴土地增值税计算公式 保健食品申报材料 劳务合同期限类型 成立保险公司最低注册资本 已经注册的公司可以变更注册资金吗 餐厅经营权转让协议 仿牌被起诉怎么办 外墙维修基金怎么算的 工程项目融资实施的基本阶段有哪些 企业注册资金认缴制从什么时候开始 中级人民法院管辖刑事诉讼 西藏通制 西赛罗的法律解释论 西里乌斯 西非国家经济共同体 西非经济共同体 西非货币同盟 要式口约 要式物 要斩 要求人民检察院撤回起诉 要求保护权 见知不举 见证 见证人 观审 观察员 规则—原则—政策模式论 规则模式论 规则模式论 规章 规章制度 规约 规范 规范主义法学派 规范宪法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。