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问题	产假工资可否按照最低工资标准
释义	一、产假工资可否按照最低工资标准     1.产假期间按照最低工资标准发放工资是不合法的。     2.根据《社会保险法》第五十六条的规定，女职工在产假期间应当享受生育津贴，这一津贴的计算基础是用人单位上年度职工月平均工资。     3.如果用人单位未办理生育保险缴费，那么产假工资应当按照这一标准来计发。因此，将产假工资简单地按照最低工资标准来发放，并不符合法律的规定。     二、产假期间工资计发依据     1.产假期间的工资计发依据主要是《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》。     2.根据这些法律规定，女职工在产假期间应当享受生育津贴，这一津贴的计算基础是用人单位上年度职工月平均工资。     3.如果用人单位未办理生育保险缴费，那么产假工资应当按照这一标准来计发。     4.女职工在产假期间应当视为正常出勤，不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不得影响其晋级、调工资，并应当计算其工龄。          三、维护产假期间职工权益     1.为了维护产假期间女职工的权益，国家和地方都出台了一系列的法律法规和政策。     2.这些规定明确要求，任何单位和个人都不得在女职工产假期间苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不得影响其晋级、调工资，并应当计算其工龄。     3.如果用人单位违反这些规定，女职工可以向相关部门举报并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。     4.女职工也应当了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。     看完本文，你是否对产假期间的工资问题有了更清晰的了解？如遇相关纠纷，记得在法律网上寻求专业帮助，我们一直在你身边，守护你的合法权益。     引用法条：     [1]《社会保险法》第五十六条
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