| 问题 | 劳动合同换签如何处理 |
| 释义 | 劳动合同换签需要用人单位与劳动者协商一致才能签订，劳动者不愿意换签的可以拒绝 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 变更劳动合同，应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 法律依据 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 变更劳动合同，应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。