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问题	试用期内发生的受伤是否可以被认定为工伤
释义	一、试用期内发生的受伤是否可以被认定为工伤     试用期内发生的受伤是可以被认定为工伤的。     如在单位的上班时间内因工受伤的；上下班前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受伤的；或者上下班途中，由于受到本人不负主要责任的交通事故而受伤的等。     《工伤保险条例》第十四条     职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：      （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；      （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；      （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；      （四）患职业病的；      （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；      （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；      （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、试用期内工伤认定的材料     1.工伤认定申请表；     2.与用人单位存在劳动关系的证明材料；     3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     《工伤保险条例》第十八条     提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。     申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。          三、试用期内工伤认定要多久     法律网提醒您，工伤认定是有时间期限的，依据《工伤保险条例》，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。     对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。     需要注意的是,申请工伤认定必须1年内办理。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条     [2]《工伤保险条例》第一十八条
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