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问题	劳动仲裁的申请和处理流程是什么
释义	一、劳动仲裁的申请和处理流程是什么     劳动仲裁的申请是：     1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     劳动仲裁的处理流程是：     1.受理：当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。     2.审理：双方当事人预交仲裁处理费；仲裁庭人员认真审阅申诉、答辩材料、调查收集证据、查明争议事实；开庭四日前，将仲裁庭人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。     3.调解：仲裁庭根据双方当事人的意愿进行调解；在协商一致的前提下，制作调解书；双方当事人和仲裁庭人员在调解书上签字。     4.裁决：调解未达成协议或仲裁调解书送达前当事人反悔的以及当事人拒收调解书的，仲裁庭及时作出裁决；仲裁庭七日内发送裁决书，定期另庭裁决的当庭发给裁决书；当事人一方或双方如对裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起，十五日内向人民法院起诉，超过规定时效，裁决书即发生法律效力；一方当事人不起诉又不执行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。     5.结案。     二、劳动仲裁申请怎么写     1.申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。     2.被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、法定代表人等。     3.申请事项，即希望仲裁机构解决的具体问题，例如支付拖欠工资、支付经济补偿金等。     4.事实和理由，应叙述双方发生的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。     5.证据和证据来源，应提供与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。     6.结束语和呈文对象，如“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。     7.申请人签名和日期。          三、劳动仲裁申请需要本人去吗     法律网提醒您，劳动仲裁并不是非要本人去，如果本人不便处理的，可以委托他人办理，需要提供一份授权委托书，里面写清楚委托劳动仲裁的事项。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效手段，在协商、调解等手段失效后，当事人可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请书，要求其介入处理。
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