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问题	试用期辞职流程是怎样的
释义	一、试用期辞职流程是怎样的     根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。     这一规定确保了劳动者在试用期内的权益，使他们能够在不满意或需要离职时，通过简短的通知期来解除与用人单位的合同关系。     二、试用期3天预告辞职     1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有特殊的权益，即只需提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。     这一规定与劳动者在试用期外需要提前30天通知用人单位的规定相比，更加灵活和宽松。     2.这并不意味着劳动者可以随意离职。劳动者在试用期内的辞职行为仍然需要符合法律的规定，不能违反与用人单位之间的合同约定。     3.劳动者在离职前仍然需要履行好自己的工作职责，确保工作的顺利交接，以维护自己的职业形象和信誉。          三、争议解决与工资支付     在试用期辞职过程中，可能会出现一些争议和纠纷。     1.用人单位可能会拒绝支付劳动者的工资或拒绝办理离职手续等。在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》和相关法律法规来维护自己的权益。     2.根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。     3.如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼或申请劳动仲裁来维护自己的权益。     4.劳动者在离职过程中还需要注意保留好相关证据，如工作交接单、离职证明等文件。这些证据在解决争议和纠纷时具有重要的作用，可以帮助劳动者证明自己的权益和主张。     试用期辞职后工资未支付怎么办？如果你还有其他关于试用期辞职的疑问，欢迎在法律网上提问，我们将为你提供专业、实用的法律建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《工资支付暂行规定》第九条
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